【業種別】離職防止に有効な方法とは？
業界を問わず人手不足が深刻化している現代、新規人財の採用戦略と同じ程度に、既存人財の離職防止戦略も重要なテーマとなります。
ここでは、従業員の離職防止のための具体的な戦略を業種別でご紹介しています。優秀な人財に離職されないよう、リーダー職や人事担当の方はしっかりと確認しておくようおすすめします。
ITエンジニアの離職原因と防止策
急速な進化を続けるIT業界において事業拡大を図るためには、継続的な人材育成が必要なことは言うまでもありません。かつ、人材育成のための大前提として、特に若手ＩＴエンジニアの離職を防止することが必須となります。
若手の離職を防止するためには、まず彼ら、彼女らが離職する理由を知ることが大切。給与面はもちろんのこと、その他の様々な理由で若手が離職しているという現実を知る必要があります。
ここでは、ITエンジニアの離職問題にお悩みの企業担当者様に向け、ITエンジニアが離職するお主な理由や離職防止の具体的な方法などについてご紹介しています。
機械設計エンジニアの離職原因と防止策
機械設計エンジニアが離職する主な理由は、給与面や人間関係、スキルアップ環境の不足など。離職防止を課題としている企業においては、まずエンジニアたちが離職する理由をよく理解した上で、評価制度の見直しやスキルアップ環境の整備など具体的な対策を講じる必要があります。
ここでは、機械系エンジニアの離職問題を抱えている企業担当者様に向け、主な離職理由や離職防止対策をご紹介しています。離職を防止するためには、経験や直感ではなく科学的な視点からアプローチすることが有効です。