経営力の強化｜これからの時代を勝ち抜く「経営力」を学ぶ
非財務情報が企業価値を左右する時代に
これからの時代を勝ち抜くためには、時代に即した経営戦略を持つことが有効です。経営力の強化を図るために、経営者が知っておきたいキーとなる４つのKWは以下。
- 「離職防止対策」
- 「SDGs経営」
- 「ESG経営・投資」
- 「健康経営」
ここでは、資本を集め、事業を発展させるための4つの対策を詳しくご紹介します。
離職率をさげる有効な対策方法とは？
離職率を下げるには、会社として取り組むべきことと、上司・管理者として取り組むべきことの2種類があります。まずは社内アンケートを実施し、なぜ離職に結びつくのか、自社の課題を客観的に分析し、内部改善を図ることが必要です。労働環境や、評価制度の見直し、管理職のマネジメントスキルの向上なども。その上で、若手育成を行うことで、優秀な人財の定着率を高めることができます。
SDGs経営に取り組むメリットとは？
「SDGs」とは、2015年9月に国連サミットで193の加盟国によって採択された、持続可能な社会を構築するための「開発目標」のこと。SDGsへの取り組みは、社会貢献を意味し、企業にとっても様々なメリットがあります。消費者、取引先、投資家たちから信頼を獲得できるため、企業イメージが向上し、新たな事業機会にも恵まれます。欧米では、SDGsへの対応がビジネスにおける取引条件となっている国もあり、生存戦略としても必要なものになるでしょう。
企業がESGを意識すべき重要性とは？
そもそもESGとは、環境（E）社会（S）企業統治（G）の3つの要素を重視する考え方のことを言います。現代の投資家にとって、ESGは、企業を評価する重要な基準です。企業が語るビジョンが、社会の未来像と合致しているか、それを測る物差しが、ESGでありSDGsなのです。具体的な取り組みとしては、エネルギー消費量の削減、環境保護への設備投資、長期投資への資本配分、持続性の高い製品の開発など。今後は、これらのESGターゲットを満たす企業に投資家の資金は集まりやすくなり、低金利で資金調達が可能となります。
健康経営に取り組まないことの経営リスクとは？
健康経営とは、従業員の健康を「経営資源」として捉えて、戦略的に健康管理を実践していくことです。取り組まないことで、離職者が増えたり、企業イメージが落ちる、資金調達や上場審査時に不利になるといったリスクがあります。健康経営を行う上で重要なのは、自社の問題点を把握すること。新たに健康経営の担当者を作り、保健指導、ストレスチェック、運動機会の増進、メタンルヘルスケアなどの改善に向けた取り組みを実施しましょう。