離職防止コンサルティング・プログラム

離職防止コンサルティング会社の選び方、費用相場を調査！離職率を1/3までに低減した実績を誇るハートアンドブレイン会社のプログラムについても紹介しているので、ぜひ参考にご覧ください。

離職防止コンサルティングとは？

離職防止コンサルティングの費用相場

• 毎月一定額を支払う顧問契約の場合、費用はおおよそ月額50万円〜。

営業コンサルティングの費用相場と、さほど変わりません。料金は、依頼する会社、サービス、契約期間によっても変わりますが、離職率を本気で改善するには、少なくとも半年から1年の長期契約がおすすめです。

ただし、営業コンサルティングとは違い、離職防止を専門に行うコンサルティングは、日本にまだわずかしかありません。企業によっては、離職リスクを分析する外部調査や、人材育成プログラムを個別で依頼するケースも。離職防止をどの程度、本気で行いたいかで、かけるコストが大きく異なってきます。

失敗しない離職防止コンサルタントの選び方

実績や経験はあるか

多額のコストをかけても、効果がなかった…という事態を防ぐためには、最初に実績や経験が豊富かどうかを確認しましょう。ただし、実績は、一時的な数字だけを掲載している可能性も。導入した企業の声なども参考に、信頼できるコンサル会社を選ぶことが大切です。

ノウハウに論理的な根拠や再現性があるか

プログラムを導入しても、一時的な効果では意味がありません。再現性の高いノウハウを得るためには、面談の際に、どんな方法論で支援を行っているか、それによってどんな効果が得られるか、具体的に聞いてみると良いでしょう。実績だけをアピールしてくるようであれば、論理的根拠や、再現性のないサービスを提供している可能性があります。

大手企業からも信頼の厚いコンサル会社
ハートアンドブレイン株式会社とは

ハートアンドブレイン株式会社は、営業マンの成果を継続的に上げていく「セールスイネーブルメント」の仕組み化を得意とした、営業専門のコンサルティング会社です。離職防止、若手育成、DX営業など、時代に即したプログラムは、大手企業をはじめ、業種問わずに多くの経営者から厚い信頼を得ています。

ハートアンドブレイン社のプログラムを紹介

IPO申請企業様向け　離職防止早期戦力化プログラム

上場審査時にネックとなる、若手の離職を防止するための本格プログラム。経営層にヒアリングを行った後、若手と管理職、それぞれに向けたカスタムメイドプログラムを実施。若手には、内発的動機づけ、仕事の本質的意義の理解、ストレス耐性の強化など、半年から一年かけてみっちり指導。管理職は、部下を正しく褒めて伸ばすノウハウを習得できる。若手を早期戦力化させることで、離職を防ぎ、IPOを加速化させる。

離職防止早期戦力化プログラムについて詳しく

受講期間	6ヶ月〜1年
料金	要問合せ
内容	若手向け講座、管理職向け講座（内容はカスタムメイド）

新人早期戦力化プログラム＋ES調査ファーストパック

若手の育成と離職防止に本腰を入れたい企業におすすめのプログラム。ハートブレイン社の新人早期戦力化プログラムの内容に加えて、離職防止対策に定評のあるES調査を実施。ES調査は、マーケティングリサーチ事業大手のバルク社が担当。自社の社員の満足度や、離職リスクを1.5万人分のサンプルと比較分析した上で、内部改善の具体的な提案が受けられる。

新人早期戦力化プログラム
＋ES調査ファーストパックについて詳しく

受講期間	6ヶ月
料金	月額50万円（若手社員20名、管理職3名まで） 追加料金1人あたり9,000円〜
内容	新人早期戦力化プログラム【若手向け】2.5時間x4回、【管理職向け】2.5時間、バルク社のES調査ファーストパック

若手営業職育成プログラムグローバルエリート養成講座

新卒採用支援大手のリアライブ社と共同開発した、若手営業マンのオンライン育成講座。早期離職を防ぐための内発的動機づけや、グローバルな人材の育成、リモート営業で魅了する5メソッドなど、時代に即したメソッドが習得できる。zoomで気軽に受けられるので、少人数の受講にもおすすめ。

若手営業職育成プログラム
グローバルエリート養成講座について詳しく

受講期間	【若手向け】2.5時間x4回、【管理職向け】2.5時間
料金	要問合せ

ハートアンドブレインのプログラムを
導入した企業の事例

離職率の高さに悩んでいた事例

上場大手不動産会社

• 現状の課題：業界内でも離職率が非常に高い。新卒の大量採用をしたものの、無実績社員が大半
• 導入した結果：離職率が1/3に

医療機関向けマーケティング支援会社

• 現状の課題：離職率が株式公開のボトルネック
• 導入した結果：2021年入社新卒と２年目社員の退職者ゼロに

参照元：ハートアンドブレイン（https://www.heartandbrain.co.jp/lp-ipo申請準備企業向け離職防止プログラム）

若手・中堅社員の成績が伸び悩んでいた事例

株式会社大塚商会

• 現状の課題：入社以降、若手の成績がなかなか伸びず、パフォーマンスが低下している中堅社員もいた。両者ともモチベーションが停滞していたため、ハートに火をつけるような再教育を求めていた
• 導入した結果：毎年、1年間の研修を受けるようになってから、低迷していた社員の7〜8割の業績が回復。優秀セールスと呼べる領域にまで成長し、V字回復を図ることができた

参照元：ハートアンドブレイン（https://www.heartandbrain.co.jp/）

令和型営業に取り組む若手社員の事例

タカヤマ金属工業株式会社

• 現状の悩み：令和型営業へシフトするため、自社でSNSのアカウントを立ち上げることになった
• 受講後の結果：運用半年間でフォロワーが1,000人に。新規顧客の獲得にも成功し、コロナ禍でも、個人売上の昨年対比110%を達成した。

その他のハートアンドブレインの実績

株式会社大塚商会、北沢産業株式会社、りそな総合研究所 株式会社、タカヤマ金属工業株式会社、株式会社スタッフクリエイティブ、株式会社GENOVA、株式会社シティホームズ、株式会社レオパレス・リーシング、株式会社レバレッジ、際コーポレーション株式会社　など

参照元：ハートアンドブレイン（https://www.heartandbrain.co.jp/voice）